当前位置: 怪圈一：有也行，无也行，无所谓。据了解，部分公司或者某行业工作者对于是否能评上网络微信先进人物投票持有无所谓的态度。特别是一看到别人票数刷刷往上增，就放弃了争的想法争，对于网络微信先进人物投票这一荣誉，较之以往淡漠了很多。在与一客户谈心时，有的认为，网络微信先进人物投票无非就是一种形式，评上了也不能证明自己多优秀，评不上也不见得自己不优秀；有的认为，网络微信先进人物投票没啥用，也就是名头上好听一些罢了；还有的认为，网络微信先进人物投票唯一的作用就是能让自己和家人开心一下，仅此而已。种种现象反映出网络微信先进人物投票这一荣誉在当下一些公司和工作者心中的地位逐渐下降。
怪圈二：你也有，他也有，结果搞平均。其实在评选投票的时候，很多时候都是要求按照网络票数来，不搞平衡照顾和人为平衡，但实际上，现在网络微信先进人物投票的评选过程中，仍然掺杂进了很多感情因素，搞专家评审，就是照顾平衡。一般的是你这个组几个，他这个组几个，或者这个区几个单位，那个区几个单位，等等。
怪圈三：功也好，过也罢，投票拉票看交往圈。实际投票拉票中，评选出的网络微信先进人物不一定是工作最突出的，但往往是在人员好的，交往宽的，有钱的，刷票的。就拿评委组来说，我认识的，或者心里感觉这个选手还行，跟我是老乡，请我吃了饭，就得选他；某某不给我面子我就不给他一票。不是看为单位做的贡献多，而是看谁跟自己最亲近。最终导致平时工作干得好的，表现突出的可能没被选出来，而平时工作一般但热衷于搞人际关系的人选票反而很高。
二、原因分析
原因之一：网络微信先进人物投票的标准不掌握。对于评选网络微信先进人物投票的标准，一些单位和个人掌握得不够全面。每次评选都有规定，明确条件，但这些都是一些空泛的东西，没有硬性尺度。经常听到客户这么说，他那个厉害，我这个厉害，谁能告诉我凭什么他比我先通过网络微信选出来的先进人物，有时难以服众。
原因之二：网络微信先进人物投票的评选不正规。一个是原则性不强。在网络微信投票中，经常会出现一些投票刷票或者非正常手段拉票的，但举办方一般的会说，你拉他也拉，你刷他也刷，很公平，致使一些同志天平出现了偏差。另一个是投票系统还不够完善。虽然现在比较流行微信评选，看上去好像难度加大了很多，但实际上还不是那回事，投票刷票现象还是杜绝不了的。
原因之三：网络微信先进人物投票的待遇打问号。一般来说，网络微信评选先进人物，到底能给选手本身带来多大好处，或者最终有没有落实，可能在这里不好说，但是还是有很多时候打了折扣的，或者根本没有想象那么好。无怪很多某公司或者某行业工作者说网络微信先进人物投票不过就是一本证书、一个奖章，一点用都没有。
三、几点建议
一要进一步完善人物投票专家考评的量化机制。建议对每名选手工作进行工作质量数字化排序，进行量化打分，并上榜公布，使大家工作情况表现一目了然，进而提高说服力。
二要完善提高网络投票系统防范技术。说一千道一万，现在刷票这么多，主要是技术防范还不够厉害，如果你防范到位了，不让投票刷票有机可趁，那不久公平公正了吗?
三是给参评选手树立正确的荣誉观。评选前，应给选手明确网络微信先进人物投票的评定标准和程序，进行相应的教育引导，并组织候选人述职述绩，引导官兵客观地进行民主测评，专家评审充分考虑候选人的日常表现以及群众意见后形成决议。
四要进一步落实选手待遇。这个前面已经说了，该怎么样就要怎么样，不能不兑现，否则就没意思了。
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